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除了参保人数疑似不足外，新力通的社保缴纳金额似乎也存在少缴嫌疑。根据钢研高纳披露的新力通的审计报告，《红周刊》记者整理出了2015年度到2018年6月30日期间，新力通职工“五险一金”的缴纳情况（见表4）。根据表格中给出的数据来看，新力通2015年度、2016年度、2017年度以及2018年1~6月，其工资、奖金、津贴和补贴的增加金额分别为1779.84万元、1959.44万元、3445.23万元和1815.37万元。而医疗保险、工伤保险、生育保险、基本养老保险、失业保险及住房公积金这“五险一金”的缴纳金额分别307.06万元、338.83万元、397.74万元和282.54万元。“五险一金”的缴纳金额占工资、奖金、津贴和补贴的比例分别仅为17.25%、17.29%、11.54%和15.56%。根据劳动与社会保障网站查询到的公开信息显示，近年来新力通所在城市青岛市各单位为职工缴纳“五险一金”的综合缴纳比例至少应该在缴费工资基数的35%以上，而新力通实际缴纳的比例显然是远远低于35%，这也就是说，新力通为员工缴纳的“五险一金”实际上是远远低于合理缴纳金额的。如果按照其所披露的工资、奖金、津贴和补贴的增加金额的35%的比例计算，则新力通实际为职工缴纳的“五险一金”尚不足一半。

责任编辑：霍琦这样的微信群可能涉赌：有“入群费”“抽头”“返利”等，具有很强的营利目的。这样的微信群无需担心：亲朋好友间建群发红包、抢红包，没有营利的目的，而是为了进行娱乐和增加感情。微信群抢红包快速拉近了人与人之间的距离，红包可以活跃群组内气氛，发个红包也能马上炸出不说话的“潜水员”。不过，别有用心地发红包，也可能涉嫌违法犯罪。2018年12月25日，最高人民法院公布第二十批指导案例，其中两起为利用微信群红包接龙等方式赌博的案例，均定性为开设赌场罪。

（1）关注担保业务收入和担保发生额：担保公司不同于一般的经营企业，他出售的是一种信用，担保业务收入越高的担保公司，往往意味着它承担了越大的风险，如果业务收入的增多来自于放松风控，但其风险更是成倍增加，因此需警惕担保业务收入增速过快的公司。当然，担保业务收入的增长还可能来源于担保费率的提升，相较之下，担保发生额则更明确的反映了本期公司担保业务的增长，也即风险的增长情况；

（3）关注代偿率：代偿率是本年度累计担保代偿额占本年度累计解除的担保额的比重，代偿率越低说明公司担保业务运营质量越高，反之，如果公司代偿率一直较高，则本身担保公司本身的风控存在问题的可能性也较大，其担保的门槛可能较低，公司的担保风险也相对较大。除此以外，如果担保公司出现大量无法偿贷的现象，其代偿率或许不高，但这种情况不仅说明公司的风控可能存在问题，更说明代偿能力已几近丧失；

这样看来，该公司很可能存在少缴或漏缴社保的情况，而且少缴金额还相当大。如此不但侵犯了职工的权益，也涉嫌违反了《劳动法》。虽然在最新的人力资源社会保障部办公厅关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知中，明确表示以前没有缴纳社保的可以不追缴，但并不代表企业因为不追缴而就不缴社保了，其在完成并购后仍需要为员工缴纳社保，一旦不缴被查出将会被重罚，而全额社保费用的缴纳，一方面不仅影响着重组方的利润，另一方面也对业绩承诺方的利润实现带来明显影响，一旦业绩承诺不达标，不排除有资产减值的可能。

借助于互联网，很多人实现了自我雇佣，可以同时给多家公司工作；很多企业也实现了灵活用工，不再与灵活就业的员工签订固定劳动合同。这原本是个皆大欢喜的场面：个人可以自主安排工作时间和工作内容，用工方也可以减轻工资、社保等成本压力。在我国，伴随“双创”大潮，自我雇佣的灵活就业人员越来越多。