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开始系统并不成熟，在《重新定义公司：谷歌是如何运营的？》一书的开篇，谷歌董事长施密特讲述了这一系统改进的故事——2002年5月一个周五的下午，创始人佩奇在谷歌网站闲逛，输入“川崎H1B”看到的广告是“如何获取美国H-1B签证”，输入“法国洞穴壁画”看到的广告是“到XX购买法国洞穴壁画”，他对此很不满意，于是他把搜索结果打印出来贴到公司休息间的白板上就回家了。

3、应合理性控制全勤奖的缺勤设置“全勤奖是为规范人力资源管理制度、提高员工工作积极性和工作效率、促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。”长春市法律援助中心律师张怀明说，《劳动法》《劳动合同法》对此没有强制性规定。他表示，一般而言，如果因劳动者自身或非自身原因导致其无法提供正常劳动的，比如当月请过病事假，那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。

在YouTube上，每分钟上传过程400小时的视频，每天有超过300万+的广告创意在投放，因此做到0失误极其困难，但谷歌在努力训练其极其识别视频中的微小差异，如在一段嘻哈舞中出现的一些反感词汇可能并不会让人反感，但出现在其他视频中则不一样。

对商业银行小微企业金融服务监管评价办法，董希淼建议，应通过建立科学的评价办法，尊重市场规律，借助科技手段，激发金融机构服务小微企业的动力，提高金融机构服务小微企业的能力，提升小微企业金融服务的质效，并在此基础上探索和形成长效机制。“特别是，要建立起真正有效的尽职免责和容错纠错机制，打消基层机构和员工服务小微企业的顾虑和压力，变‘拒贷’‘惧贷’为‘愿贷’‘敢贷’。”董希淼说，应将落实授信尽职免责与不良容忍制度有机结合，对小微企业不良贷款率未超过容忍度标准的分支机构，在无违法违规行为的前提下，对相关业务责任人可免于追责。金融机构应进一步明确信贷业务职责边界并优化操作流程，每一笔业务、每一个环节的责任人员和经办人员均有清晰的职责和要求。即便出现逾期，只要相关人员没有道德问题，并努力减少损失，可以免责或部分免责。监管部门对小微企业贷款的追责和处罚，更要慎之又慎。

责任编辑：张申双重利好助沪指上摸3000点！大金融发力意味着A股确认中级反弹？来源：每日经济新闻触摸3000点，沪深两市双双上涨，国庆行情到来了！在降准预期升温和重启磋商的双重利好刺激下，沪指今日高开高走，虽然尾盘有所回落，但全天依旧上涨0.96%。有私募经理指出，8月市场环境复杂，A股顽强扛住后连续上涨，说明底部已经很夯实，大金融开始领涨，市场反弹行情可以说基本得到确认！

这意味着，360将进军to B安全市场，此前的“井河不犯”被彻底打破，未来两人将在toB领域展开直接竞争。公告发布的第二天，齐向东说，一切都以公告为准，奇安信预计将登陆科创板，目前正在推进中。第一，目前奇安信在谋求上市，但面临一些尴尬问题。首先是按照有关上市要求，拟上市公司应当具备独立性。而360公司为奇安信免费提供技术、品牌成了其缺乏独立性的问题。