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在改革开放进程中，中国始终坚持制度创新。创新是全局性和系统性的，是统筹推进各项改革、稳步推进各领域开放，不断发展和完善中国特色社会主义制度，有序推进国家治理体系和治理能力现代化。从家庭联产承包责任制到农村承包地“三权分置”，从经济特区设立到自贸区建设……40年来，制度创新不断为深化改革扩大开放铺路架桥。这一切，无不在制度层面体现大胆尝试的首创精神。

然而，终身雇佣制也带来了日本企业工作岗位的老龄化与思维的固化；相比之下，更具创新意识也更加活跃的年轻职员们，经常难以被提拔到重要的岗位上。此外，在工作中，对于同一件事情的精益求精、追求极致已经远远无法适应当今快速变化的世界与日趋激烈的竞争。与逐步优化的商品工艺相比，日本制造业更为需要的可能是具备颠覆性的创新能力。或许这也是日本制造跌入“创新陷阱”的诱因之一。

任中国港桥董事会执行董事的周伙荣，履历就更加直接一些。根据上市公司数据库显示，周伙荣2009年加入中国华融。2010年被委任为中国华融投资运营总监，兼任华融国际信托及中国华融国际控股的董事长。同时在周伙荣离职中国华融时，公司还发布了学习“伙荣精神”的相关文章。

吴晓波在《去日本买只马桶盖》一文中，生动地描绘道：“……有日本免税店的营业员用难以掩饰的喜悦神情和拗口的中文说，只要有中国游客团来，每天都会卖断货……”然而近年来，日本制造业却如同中了邪一般事故频发。从造假丑闻到经营败退，无不彰显着曾经高高位居神坛上的日本制造现今光环渐褪的窘境。此情此景，不禁令人唏嘘与感慨。

作为吸收了大量工商界人士的政协，很多企业家都是政协委员，吉林也不例外，不少上市公司的负责人都是政协委员。在习近平提出“亲”“清”的新型政商关系后，2016年7月25日，吉林省法学会、吉林省政协社法委等单位承办了“法治框架下的新型政商关系”研讨会。在这次会议上，王尔智阐述了自己的观点。

与此同时，有消息人士提及，曾任中国人寿高层、赖小民的同窗刘廷安也“被带走调查”。4月19日，《中国经营报》记者从中国港桥（2323.HK）处获悉，上述消息“不实”。公开资料显示，刘廷安是天元锰业副董事长、中国港桥（2323.HK ）董事会主席。